Salaris in vacatures: in bijna de helft staat het er niet bij, maar dat gaat veranderen

Stel: je ziet een interessante vacature voor een nieuwe baan. Je leest de functie-eisen, de taken, de locatie, misschien nog iets over de bedrijfscultuur. Maar wat je er voor gaat verdienen? Stilte. Dat is de realiteit voor meer dan de helft van de Nederlandse werkzoekenden. Volgens onderzoek van Indeed Hiringlab van 7 mei 2026 vermeldt slechts 48% van de Nederlandse vacatures een salarisindicatie. En dat terwijl de Europese deadline om hier iets aan te doen minder dan een maand weg is.

Wie treft dit het hardst?

Niet elke sector is even ondoorzichtig. Indeed signaleert drie beroepsgroepen waar een salarisindicatie in vacatures bijna nooit voorkomt: tandartsen, data-analisten en medewerkers in de detailhandel. Drie heel verschillende beroepen, maar met één ding gemeen: als werkzoekende ga je die eerste gesprekken in zonder ook maar een idee te hebben of het überhaupt de moeite waard is.

Voor de tandarts of de data-analist gaat het om functies waarbij het salaris sterk kan variëren op basis van specialisatie, ervaring en werkgever. In de detailhandel is het salaris juist vaak wettelijk vastgelegd via cao's, maar worden die bedragen zelden proactief gedeeld in advertenties.

Het gevolg is een informatieachterstand. Jij moet je kaarten op tafel leggen zonder te weten wat de werkgever bereid is te betalen.

Waarom komt de EU met een richtlijn?

De Europese Pay Transparency Directive is in 2023 aangenomen door het Europees Parlement. De kern van het probleem dat de richtlijn wil aanpakken: loonongelijkheid wordt mede in stand gehouden doordat salarissen zo ondoorzichtig zijn. Als jij niet weet wat je collega verdient, of wat een werkgever normaal betaalt voor een functie, heb je een structurele onderhandelingsachterstand.

Dat effect is niet gelijk verdeeld. Onderzoek laat consequent zien dat vrouwen en mensen in een zwakkere arbeidsmarktpositie vaker een lager startsalaris accepteren, simpelweg omdat ze geen referentiekader hebben. De richtlijn probeert die informatieachterstand weg te nemen.

Wat verandert er straks concreet voor jou?

EU-lidstaten, waaronder Nederland, moeten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten in nationale wetgeving. Wat houdt dat in de praktijk in?

Werkgevers worden verplicht om in de vacature, of in elk geval vóór het eerste sollicitatiegesprek, een salarisniveau of salarisrange te delen. Niet een vage aanduiding als "marktconform" of "passend bij ervaring", maar een concreet bedrag of bandbreedte.

Daarnaast krijg je als werknemer het recht om informatie op te vragen over het loonniveau van collega's die vergelijkbare functies uitvoeren. Niet de exacte salarissen van individuen, maar een gemiddeld of mediaan niveau per functiecategorie. Zo kun je toetsen of jouw beloning in lijn is met die van je directe collega's.

Tot slot wordt het verbod op salarisbespreking met collega's ongeldig. Werkgevers mogen medewerkers niet langer verbieden om onderling over hun loon te praten.

Wat kun je nu al doen als de vacature vaag is?

De richtlijn geldt officieel pas na implementatie in juni 2026, maar dat betekent niet dat je nu machteloos bent. Een paar praktische opties:

Vraag vóór het gesprek om een salarisrange. Je kunt dit per e-mail doen na een positieve eerste reactie van de werkgever, of direct in een recruitmentgesprek. Een formulering als "Kun je me een indicatie geven van de salarisbandbreedte voor deze functie? Dat helpt me om goed voorbereid naar het gesprek te komen" is direct en professioneel.

Gebruik benchmarktools om je eigen referentiekader te bouwen. De FNV Loonwijzer biedt een gratis tool waarmee je salarissen per beroep en sector kunt opzoeken. CBS publiceert regelmatig data over gemiddelde lonen per beroepscategorie. Glassdoor heeft anonieme salarisdata van medewerkers, met name voor kantoorgerichte functies en de technologiesector.

Combineer die bronnen. Eén tool geeft een indicatie, twee of drie tools geven je een redelijk beeld van wat gangbaar is.

Als een vacature volledig vaag blijft en de werkgever geen salarisrange wil delen, zelfs niet na een gerichte vraag, is dat zelf ook informatie. Het kan betekenen dat de werkgever bewust ruimte houdt om laag in te zetten bij kandidaten die niet doorvragen.

Wat betekent dit voor de drie blinde vlekken?

Voor tandartsen en data-analisten geldt dat de functiemarkt relatief klein en specialistisch is. In die sectoren is het extra de moeite waard om sectorspecifieke bronnen te raadplegen, zoals brancheorganisaties of vakbonden die periodieke loononderzoeken publiceren. De KNMT, de beroepsvereniging voor tandartsen, publiceert bijvoorbeeld informatie over gangbare tarieven en dienstverbanden.

Voor medewerkers in de detailhandel is de cao vaak het vertrekpunt. De cao Retail Non-Food en de cao Detailhandel bevatten loonschalen per leeftijd en functieniveau. Als een vacature geen salaris noemt, kun je de toepasselijke cao opzoeken en op basis van jouw profiel inschatten in welke loonschaal je zou vallen.

Wat volgt?

De harde deadline voor de implementatie van de EU Pay Transparency Directive is 7 juni 2026. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is verantwoordelijk voor de Nederlandse omzetting. Het is nog niet duidelijk hoe streng de handhaving direct na implementatie zal zijn, maar de verplichting om salarisinformatie te delen in vacatures of vóór het sollicitatiegesprek wordt wettelijk afdwingbaar.

Zolang die datum nog niet bereikt is, blijft 48% een schrale troost voor iedereen die nú op zoek is naar een baan. Maar de tools om jezelf te informeren zijn er al. Je hoeft de werkgever niet het voordeel van de twijfel te geven als je zelf ook informatie kunt verzamelen.

Bronnen: Indeed Hiringlab, Europese Commissie, ministerie van SZW

Dit artikel is uitsluitend bedoeld ter informatie en vormt geen financieel, beleggings- of fiscaal advies. Today in Finance is geen beleggingsonderneming en beschikt niet over een vergunning als bedoeld in de Wet op het financieel toezicht (Wft). Raadpleeg altijd een gekwalificeerd financieel adviseur voordat je financiele beslissingen neemt. Today in Finance is niet aansprakelijk voor beslissingen genomen op basis van deze informatie.