Een op de drie werkgevers overweegt ontslagen voor 2027: wat betekent dit voor jou?

Een derde van de werkgevers overweegt ontslagen voor begin 2027. Dat blijkt uit onderzoek van de Britse bemiddelingsdienst Acas onder 1.000 bedrijven. Het onderzoek komt uit het Verenigd Koninkrijk, maar de druk die erachter zit, stijgende kosten, hogere rente, AI-implementaties en druk op marges, herken je ook aan deze kant van de Noordzee.

Wat zegt het Acas-onderzoek precies?

Acas is de Britse overheidsinstantie die bemiddelt bij arbeidsconflicten. Ze bevroegen 1.000 bedrijven over hun personeelsplannen voor de komende maanden. De uitkomst: één op de drie werkgevers overweegt waarschijnlijk ontslagen door te voeren voor het begin van 2027.

Kevin Rowan, director of dispute resolution bij Acas, formuleerde het direct: "The results of our poll reveal that a third of businesses are considering redundancies by the start of next year."

Opvallend is dat grotere bedrijven vaker geneigd zijn tot ontslagen dan kleinere firma's. Dat is niet verrassend: grote organisaties hebben meer lagen, meer overhead en staan eerder onder druk van aandeelhouders of financiers om snel te snijden in kosten.

Rowan voegde toe dat werkgevers verplicht zijn om eerst alternatieven te onderzoeken voordat ze tot ontslag overgaan, en dat vroegtijdig overleg met personeel een wettelijke verplichting is, geen optie. "This means they must consult with staff early to seek their views, or risk being subject to a costly legal process."

Waarom is dit relevant voor de Nederlandse arbeidsmarkt?

Het onderzoek is Brits, maar de onderliggende dynamiek is westers. De BBC kondigde vorige maand ontslagen aan van mogelijk tot 2.000 medewerkers, de grootste ontslagronde bij de omroep in bijna 15 jaar. De divisie moet kosten met circa 15% terugbrengen. Richard Burgess, director of news and content bij de BBC, was nuchter over de oorzaak: "Most of our savings are people, frankly."

Dichter bij huis berichtte TIF eerder vandaag over Dow, dat 605 banen schrapt in Nederland, verspreid over locaties in Terneuzen, Delfzijl en Dordrecht. Dezelfde logica: hogere inputkosten, druk op marges, een organisatie die kijkt waar ze kan snijden.

Het patroon is breed. Techbedrijven, mediabedrijven, chemiebedrijven: de golf van efficiency-cuts die in 2024 begon, heeft aan kracht gewonnen in 2026. Het Acas-cijfer is daarin bijzonder omdat het geen gerealiseerde ontslagen meet, maar de intentie van werkgevers voor de komende zes maanden. Het is een vroeg waarschuwingssignaal.

Wat zijn jouw rechten als ontslag dreigt in Nederland?

Als je in Nederland werkt en jouw werkgever reorganiseert, gelden er stevige wettelijke spelregels. Het is goed om die te kennen voordat je ze nodig hebt.

Bij collectief ontslag, gedefinieerd als 20 of meer ontslagen binnen drie maanden in één werkgebied, geldt de Wet melding collectief ontslag (WMCO). Je werkgever is dan verplicht vakbonden en het UWV tijdig te informeren en te raadplegen. Ontslag kan pas worden doorgevoerd nadat die meldingsprocedure is doorlopen.

Ongeacht het aantal ontslagen heb je bij een dienstverband van langer dan twee jaar recht op een transitievergoeding. Die wordt berekend op basis van je salaris en de duur van je dienstverband. Het UWV publiceert een rekentool waarmee je een indicatie kunt berekenen.

Grotere bedrijven met een ondernemingsraad zijn bovendien verplicht de OR te raadplegen bij belangrijke organisatiewijzigingen, waaronder reorganisaties. De OR heeft adviesrecht, wat betekent dat een besluit niet zomaar doorgedrukt kan worden.

Wat veel werknemers niet weten: je mag zelf vragen om overleg als je signalen opvangt van aankomende reorganisatie. Een gesprek met HR of je leidinggevende over de situatie van het bedrijf is geen zwaktebod, het is slim.

Specifieke juridische vragen over jouw situatie zijn voer voor je vakbond of een arbeidsrechtjurist, niet voor een artikel.

Wat kun je nu doen?

Je hoeft niet in paniek te raken als je werkgever een groot bedrijf is. Maar een paar dingen zijn altijd verstandig, los van of reorganisatie dreigt of niet.

Financiële buffer: het advies van drie tot zes maanden netto salaris als buffer is voor een reden zo hardnekkig. Als je die nog niet hebt, is nu een goed moment om daarnaar toe te werken.

Netwerk onderhouden: niet pas activeren als je ontslagbrief op de mat valt. Een netwerk dat dormant is geweest, is minder waard dan je denkt. Een kop koffie per maand met iemand buiten je directe werkomgeving kost weinig en kan veel opleveren.

Vaardigheden zichtbaar maken: in een markt waar werkgevers snijden in mensen, is zichtbaarheid van je waarde voor de organisatie relevanter dan ooit. Dat gaat over concrete resultaten, niet over aanwezigheid.

Als ZZP'er: de trend van grote bedrijven die snijden in vaste kosten betekent soms ook dat er meer uitbesteed wordt. Weet wat je uurtarief waard is en zorg dat je online vindbaar bent voor opdrachtgevers in jouw sector.

Wat volgt?

Het CBS publiceert regelmatig arbeidsmarktcijfers voor Nederland, inclusief gegevens over het aantal WW-aanvragen en openstaande vacatures. Die cijfers geven een concreter beeld van hoe de Nederlandse arbeidsmarkt zich ontwikkelt in de tweede helft van 2026. Ook het UWV publiceert kwartaalcijfers over arbeidsmarktperspectief per sector. Die cijfers zijn een betere graadmeter voor jouw specifieke arbeidsmarkt dan een Brits steekproefonderzoek.

Het Acas-onderzoek is een signaal, geen vonnis. Maar het is een signaal dat je serieus mag nemen.

Bronnen: Acas, The Independent, Evening Standard

Dit artikel is uitsluitend bedoeld ter informatie en vormt geen financieel, beleggings- of fiscaal advies. Today in Finance is geen beleggingsonderneming en beschikt niet over een vergunning als bedoeld in de Wet op het financieel toezicht (Wft). Raadpleeg altijd een gekwalificeerd financieel adviseur voordat je financiele beslissingen neemt. Today in Finance is niet aansprakelijk voor beslissingen genomen op basis van deze informatie.