Van baan wisselen of blijven? Zo maak je in 2026 de slimste keuze
70% van de Nederlanders die wisselde van baan kreeg salarisverhoging, maar 60% verwacht de grootste groei bij de huidige werkgever. Zo maak je in 2026 de afweging die bij jouw situatie past.
Bijna 70% van de Nederlanders die recent van baan wisselde, kreeg daarbij een salarisverhoging. Toch denkt 60% van alle werkenden dat hun grootste salarisgroei in 2026 bij hun huidige werkgever zit. Allebei kunnen waar zijn. Het hangt er maar net van af hoe je de vraag stelt.
Hoe staat de arbeidsmarkt er nu voor?
De arbeidsmarkt koelt iets af maar blijft krap. Het CBS registreerde in het derde kwartaal van 2025 voor elke 100 werklozen 97 openstaande vacatures. Dat is iets minder dan tijdens de piek, toen er meer vacatures waren dan werkzoekenden. Werkgevers worden selectiever, maar personeelstekorten blijven hardnekkig in sectoren als finance, ICT en zorg. Voor young professionals in die sectoren is de onderhandelingspositie nog steeds sterk, ook als ze niet actief op zoek zijn.
UWV verwacht jaarlijks nog steeds tot 1,5 miljoen nieuwe vacatures, grotendeels door vervanging. Mensen gaan met pensioen, stromen door, of vertrekken. Dat betekent dat de markt beweegt, ook als organisaties niet hard groeien.
Wanneer loont een overstap?
Een overstap loont het meest als je al een jaar of twee op dezelfde positie zit zonder zichtbaar perspectief op groei, als je salaris structureel achterblijft bij de markt, of als je werkgever geen duidelijk antwoord geeft op de vraag wat jij moet laten zien om een volgende stap te zetten. In sectoren met schaarste zoals finance en consultancy kan een overstap al bij twee jaar ervaring 10 tot 20% salarisverhoging opleveren.
Maar er is een keerzijde. Een overstap kost tijd en energie. Je begint opnieuw met het opbouwen van vertrouwen, netwerk en interne kennis. En niet elke salarisverhoging compenseert dat verlies op de korte termijn.
Wanneer loont blijven?
Blijven loont als je werkgever investeert in jouw ontwikkeling, als er concrete doorgroeimogelijkheden zijn, of als de secundaire arbeidsvoorwaarden moeilijk te evenaren zijn. Robert Half signaleerde dat juist de combinatie van loyaliteit en zichtbare inzet bij sommige werkgevers leidt tot fikse loonstijgingen, zonder dat je hoeft te dreigen met vertrek.
De slimste aanpak is proactief zijn zonder ultimatums. Plan een gesprek over jouw ontwikkeling en salaris. Onderbouw dat met marktdata en concrete prestaties. Geef je werkgever de kans om te reageren voordat je verder kijkt.
Wat kun je hiermee?
Maak de afweging concreet. Zet op papier wat je huidige totaalpakket waard is, wat de markt biedt voor jouw profiel, en wat je nodig hebt om over twee jaar tevreden te zijn. Die drie vragen geven je meer richting dan de vraag of het gras groener is.
