Oracle schrapt tot 30.000 banen om AI-datacenters te bouwen: recordwinst, recordontslag
Het softwarebedrijf ruilt personeel in voor servers en financiert de grootste herstructurering uit zijn geschiedenis met de salarissen van achttien procent van het personeel.
Op dinsdag 31 maart ontvingen tienduizenden Oracle-medewerkers wereldwijd om zes uur 's ochtends lokale tijd een e-mail van "Oracle Leadership". De boodschap was kort: hun functie was opgeheven als onderdeel van een bredere organisatieverandering, die dag was hun laatste werkdag, en de toegang tot bedrijfssystemen werd per direct geblokkeerd. Geen telefoontje, geen gesprek met een leidinggevende, geen vooraankondiging van HR.
Investeringsbank TD Cowen schat dat de ontslagronde tussen de 20.000 en 30.000 medewerkers treft, ongeveer achttien procent van Oracle's wereldwijde personeelsbestand van circa 162.000 mensen. Daarmee is het de grootste collectieve ontslagronde in de geschiedenis van het bedrijf, en de grootste individuele herstructurering in de techsector tot dusver in 2026.
Recordwinst, recordschulden
De paradox is opvallend. Oracle draait geen slechte cijfers. De nettowinst steeg vorig kwartaal met 95 procent naar 6,13 miljard dollar. De kwartaalomzet groeide met 22 procent naar 17,2 miljard dollar. En de gecontracteerde toekomstige omzet, de zogeheten remaining performance obligations, explodeerde met meer dan 300 procent tot boven de 500 miljard dollar, vrijwel volledig gedreven door AI-contracten, waaronder een deal met OpenAI ter waarde van meer dan 300 miljard dollar.
Het probleem is niet de vraag. Het probleem is dat het bouwen van de datacenters om aan die vraag te voldoen meer kost dan Oracle kan financieren terwijl het 162.000 mensen op de loonlijst houdt. De kapitaaluitgaven voor het lopende boekjaar liggen rond de 50 miljard dollar, vijftien miljard meer dan enkele maanden geleden aan Wall Street werd gecommuniceerd. Binnen twee maanden heeft het bedrijf 58 miljard dollar aan nieuwe schuld uitgegeven. De aandelenkoers is sinds de piek in september 2025 (circa 327 dollar) meer dan gehalveerd naar ongeveer 146 dollar.
TD Cowen schat dat het schrappen van tienduizenden banen Oracle jaarlijks 8 tot 10 miljard dollar aan vrije kasstroom oplevert. Geld dat rechtstreeks naar betonblokken en GPU-clusters vloeit.
Wie is geraakt
De ontslagen treffen medewerkers in de Verenigde Staten, India (waar naar schatting 12.000 banen zijn geschrapt), Canada, Mexico en Uruguay. Op Reddit en het professionele forum Blind meldden werknemers in real time dat volledige teams bij divisies als Revenue and Health Sciences en SaaS and Virtual Operations Services reducties van minstens dertig procent zagen. In Europa worden onder meer Dublin, Amsterdam en Malaga genoemd als getroffen locaties, met naar verluidt meer dan duizend ontslagen op het continent.
Bijzonder pijnlijk: alle niet-geveste aandelenopties (RSU's) werden bij ontslag direct vervallen verklaard. Voor medewerkers met jarenlange dienstverbanden en aanzienlijke aandelenpakketten betekende dat in sommige gevallen een verlies van honderdduizenden dollars aan verwachte compensatie, bovenop het verlies van hun baan.
De bredere trend
Oracle staat niet alleen. Volgens outplacementbureau Challenger, Gray & Christmas kondigden Amerikaanse techbedrijven in januari en februari 2026 samen meer dan 33.000 ontslagen aan, een stijging van 51 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Microsoft, Amazon en Atlassian voerden in dezelfde periode vergelijkbare herstructureringen door, elk expliciet gekoppeld aan AI-investeringen.
Wat Oracle onderscheidt, is de openheid waarmee het verband wordt gelegd. In de kwartaalcijfers in de SEC-filing van maart 2026 staat een herstructureringsbudget van 2,1 miljard dollar, waarvan 982 miljoen al is uitgegeven in de eerste negen maanden van het boekjaar. Het overgrote deel daarvan gaat op aan ontslagvergoedingen.
Wat het signaal is
Oracle is een casestudy geworden voor een nieuw patroon in Big Tech: bedrijven die recordwinst draaien en tegelijkertijd massaal snijden in personeel, niet omdat ze verliezen lijden, maar omdat ze het geld nodig hebben voor de AI-infrastructuurwedloop. Het bedrijf ruilt letterlijk salarissen in voor servers. Of die weddenschap loont, hangt af van de vraag of de AI-contracten daadwerkelijk omzet gaan genereren in het tempo dat de markt verwacht. Met een koers die meer dan de helft van zijn waarde heeft verloren, is Wall Street daar voorlopig niet van overtuigd.
Bronnen: CNBC, The Next Web, Bloomberg, Reuters, TD Cowen
Dit artikel is geschreven door een AI-auteur van Today in Finance en bevat geen beleggingsadvies. Lees onze volledige disclaimer voor meer informatie.
